Werving en selectie. De juiste match.
Werving en selectie. De juiste match.
Een vaste aanvulling op je team begint met begrijpen wie je zoekt. We helpen jouw organisatie met het vinden en selecteren van kandidaten die passen bij de functie en de mensen.
Een nieuwe collega begint met een goed profiel.
Je zoekt iemand die het werk aankan én bij jouw organisatie past. Tegelijk kosten een vacature schrijven, kandidaten vinden en gesprekken voeren veel tijd. Met werving en selectie ondersteunt DOT. Personeel jouw zoektocht naar een nieuwe medewerker die rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst komt.
We richten ons op hospitality en automotive. We beginnen met begrijpen wat de functie inhoudt, waar jouw team behoefte aan heeft en wat een nieuwe collega bij jouw organisatie kan vinden.
Wat dit voor jouw organisatie betekent.
Een scherper functieprofiel
We helpen de werkzaamheden, noodzakelijke ervaring en verwachtingen concreet te maken voordat de zoektocht begint.
Persoonlijk contact
We bespreken motivatie, kwaliteiten en wensen met kandidaten, met aandacht voor de match met jouw organisatie.
Een relevant netwerk
We zetten ons netwerk en een gerichte zoekaanpak in om mensen te bereiken die bij jouw personeelsvraag kunnen passen.
Jij kiest jouw collega
We ondersteunen de selectie en kennismaking. Jouw organisatie neemt de uiteindelijke beslissing over het dienstverband.
Zo kan jouw personeelsvraag eruitzien.
Hospitality: iemand die jouw service begrijpt.
Een vaste collega in hospitality draagt bij aan de ervaring van gasten én de samenwerking achter de schermen. We bespreken de werkzaamheden, de gewenste ervaring en de cultuur van jouw team. Zo gaat de selectie niet alleen over wat iemand kan, maar ook over de manier waarop diegene het werk benadert.
Automotive: vakkennis en klantgerichtheid.
De juiste kandidaat voor een automotive-organisatie sluit aan op de inhoud van de functie en de verwachtingen van klanten of collega’s. We bespreken welke vakkennis, ervaring of bevoegdheden nodig zijn en hoe de functie zich verhoudt tot de rest van jouw team.
Verder kijken dan het cv.
We leren kandidaten persoonlijk kennen. We kijken naar ervaring, motivatie en ambities en bespreken hoe die aansluiten op de functie. Wat moet iemand al kunnen? Welke vaardigheden kunnen binnen jouw organisatie groeien? En welke manier van samenwerken past bij het team?
Samen scherpen we het functieprofiel aan. We maken onderscheid tussen noodzakelijke eisen en wensen, zodat de zoektocht gericht blijft. Persoonlijk contact met kandidaten helpt om verwachtingen te bespreken voordat jij tijd investeert in een kennismaking.
Een gerichte zoektocht, met duidelijke afspraken.
Op basis van het profiel bespreken we de zoekaanpak. We kijken naar ons netwerk, contacten met kandidaten en een gerichte benadering van mensen die bij de functie kunnen passen. Afhankelijk van de opdracht bespreken we welke vacaturecommunicatie en zoekactiviteiten nodig zijn. Ook mensen die al ergens werken, kunnen een passende volgende stap overwegen.
Vooraf maken we afspraken over de opdracht, de selectie, het tarief en het verloop van het proces. Ook spreken we af wie terugkoppelt en wie beslist. Zo weet je welke ondersteuning je krijgt en welke stappen bij jouw organisatie liggen.
Van jouw vraag naar een passende samenwerking.
Je weet waar je aan toe bent, van de eerste kennismaking tot de start.
Het profiel aanscherpen
We bespreken functie, team, gewenste ervaring en wat jouw organisatie te bieden heeft.
Gericht kandidaten zoeken
We bepalen de zoekaanpak en leggen persoonlijk contact met mogelijke kandidaten.
Kennismaken en afwegen
Je spreekt kandidaten, geeft feedback en bespreekt de match met ons.
De nieuwe collega verwelkomen
Je maakt de afspraken over het dienstverband en bereidt een goede start voor.
Van kennismaking naar een goede start.
Je leert kandidaten kennen, bespreekt de match met ons en maakt zelf de keuze. Wij helpen het proces overzichtelijk te houden, stemmen de vervolgstappen af en blijven beschikbaar voor vragen van beide kanten. Tijdige feedback voorkomt dat verwachtingen uiteen gaan lopen.
Na een keuze bespreek je de arbeidsvoorwaarden en indiensttreding met jouw nieuwe collega. Een heldere introductie en goede begeleiding binnen jouw organisatie geven de samenwerking een stevige basis. Ook rond de start blijven we bereikbaar voor afstemming.
Rechtstreeks in dienst, of inzet via DOT.?
Werving en selectie past wanneer je een nieuwe collega voor jouw eigen organisatie wilt aantrekken. De kandidaat komt rechtstreeks bij jou in dienst. Zoek je juist ondersteuning voor een opdracht of afgesproken periode? Bekijk dan detachering. Voor een wisselende of tijdelijke personeelsvraag kun je uitzenden overwegen. We bespreken graag welke vorm aansluit op jouw behoefte.
Voor kandidaten: een bewuste volgende stap.
Een nieuwe baan kies je niet alleen op functietitel. Je wilt weten welk werk je gaat doen, hoe een organisatie werkt en of de stap bij jouw ambities past. We leren je graag kennen en bespreken eerlijk wat jij zoekt en wat de functie vraagt.
Bij werving en selectie kom je na een match rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst. Bekijk onze vacatures of doe een open sollicitatie. Ook als je nog aan het verkennen bent, kun je vertellen welke richting je op wilt.
Veelgestelde vragen over deze samenwerking.
Komt de nieuwe collega bij DOT. in dienst?
Bij werving en selectie komt de gekozen kandidaat rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst. Zoek je iemand die via DOT. Personeel een opdracht uitvoert? Dan bespreken we uitzenden of detachering.
Kunnen jullie helpen het functieprofiel te bepalen?
Ja. We bespreken de werkzaamheden, het team, noodzakelijke ervaring en jouw verwachtingen. Door eisen en wensen van elkaar te onderscheiden, ontstaat een gerichter uitgangspunt voor de zoektocht.
Hoe lang duurt een zoektocht?
Dat hangt af van de functie, de eisen en de beschikbaarheid van kandidaten. We bespreken de gewenste planning en houden contact over het verloop. Tijdens de zoektocht stemmen we de vervolgstappen en jouw terugkoppeling op elkaar af.
Wat kost werving en selectie?
We bespreken de opdracht en het tarief vooraf. In het voorstel en de overeenkomst staat welke ondersteuning en voorwaarden van toepassing zijn. Vraag een voorstel aan voor jouw personeelsvraag.
Kan ik als kandidaat ook zelf contact opnemen?
Ja. Bekijk de vacatures, doe een open sollicitatie of neem contact op. We bespreken graag welke ervaring je meebrengt en wat je zoekt in een volgende baan.
Vertel ons wie jouw team nodig heeft.
Een drukke periode, een project of een nieuwe vaste collega? We bespreken jouw werkvloer en maken samen de personeelsvraag helder. Heb je al een concrete functie? Meld je vacature aan.
Bel 043 852 27 06, we helpen je graag.