Veelgestelde vragen.

We helpen met uitzenden, detachering en werving en selectie. Samen bespreken we welke samenwerking past bij de functie, de planning en jouw organisatie.

Bij uitzenden werkt iemand via DOT. Personeel bij de opdrachtgever. Detachering richt zich op de inzet van een professional voor een afgesproken periode. Bij werving en selectie zoeken en selecteren we iemand die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst komt. De precieze afspraken bespreken we vooraf.

Gebruik het formulier voor het aanmelden van een vacature of neem contact met ons op. Beschrijf de functie, de werkplek en wat je van een nieuwe collega verwacht. We bespreken de aanvraag voordat een vacature wordt gepubliceerd.

Dat hangt af van de dienstverlening, de functie en de afspraken over de inzet. Vraag een vrijblijvend voorstel aan. Dan bespreken we de mogelijkheden en ontvang je duidelijkheid over de afspraken.

Vraag de medewerker zich ook persoonlijk bij DOT. Personeel ziek te melden volgens de gemaakte afspraken. Bespreek met ons wat de afwezigheid betekent voor de planning en de werkzaamheden. Deel geen medische bijzonderheden.

Gewerkte uren worden digitaal verwerkt. Volg de afspraken over invoeren en goedkeuren in de Flexportal. Op basis van de goedgekeurde uren worden de verloning en de facturatie verwerkt.

Je kunt reageren op een concrete vacature of een open sollicitatie sturen. Vertel welke functie je zoekt, hoeveel uur je beschikbaar bent en welke ervaring je hebt. We gebruiken je gegevens om je aanmelding te behandelen en contact met je op te nemen.

Ja. Met een open sollicitatie laat je weten waar je naar op zoek bent. Je kunt je cv apart mailen naar vacatures@dot-personeel.nl. Gebruik hetzelfde e-mailadres als in je aanmelding.

Voor de eerste kennismaking vragen we je naam, contactgegevens en informatie over het werk dat je zoekt. Stuur bij een openbare aanmelding geen identiteitsbewijs, BSN of bankgegevens. Als je bij ons gaat werken, bespreken we de verdere gegevens die nodig zijn.

Ja. Bespreek met je contactpersoon en leidinggevende welke kennis je voor je functie nodig hebt en welke ontwikkelmogelijkheden bij jouw opdracht passen. De mogelijkheden hangen af van de functie en de afspraken met je opdrachtgever.

In je persoonlijke omgeving op dot-personeel.flexportal.eu. Je vindt de loonstroken onder de tegel Loonstroken of Nieuwste loonstrook. Voor vragen over een loonstrook kun je contact met ons opnemen.

Dat hangt af van de afgesproken betaalperiode en van het tijdig indienen en goedkeuren van je uren. Controleer in de Flexportal of je declaratie of werkbriefje is goedgekeurd, verwerkt en uitbetaald. Volg de afspraken die bij de start met je zijn gemaakt.

Geef het verschil door aan je leidinggevende. De opdrachtgever kan een correctie aan ons doorgeven. Neem contact op met DOT. Personeel als je vragen hebt over de verwerking.

Dat hangt af van de afspraken die voor jouw functie en opdrachtgever gelden. Bespreek met je contactpersoon of je een vergoeding krijgt en hoe je die kunt declareren.

Je persoonlijke Flexportal geeft inzicht in de opgebouwde reserveringen. Je arbeidsovereenkomst en de toepasselijke afspraken bepalen hoe opbouw en uitbetaling voor jou zijn geregeld. Vraag ons gerust om uitleg bij je loonstrook.

Gebruik de mogelijkheden voor gegevens wijzigen in je persoonlijke Flexportal. Twijfel je welke wijziging nodig is, neem dan contact met ons op voordat je deze doorgeeft.

Bespreek je vakantie op tijd met je leidinggevende en volg de afspraken van je opdracht. Controleer in de Flexportal wat je hebt opgebouwd. Voor vragen over je saldo of de verwerking kun je DOT. Personeel bellen.

Je arbeidsovereenkomst en de afspraken bij je opdracht geven aan welke voorwaarden voor jou gelden. Vraag je contactpersoon om uitleg als iets niet duidelijk is. Je persoonlijke afspraken geven aan wat voor jou van toepassing is.

Controleer eerst of de kosten volgens jouw afspraken worden vergoed. Dien daarna de gevraagde gegevens in via de afgesproken werkwijze. Bewaar eventuele bewijsstukken. Je contactpersoon helpt je met vragen over invoeren en goedkeuren.

Bel je opdrachtgever uiterlijk een uur voordat je dienst begint en meld je ook persoonlijk bij DOT. Personeel, vóór 09.00 uur. Volg daarnaast de afspraken die voor jouw opdracht gelden. Alleen een bericht via e-mail, sms, voicemail of WhatsApp is geen persoonlijke ziekmelding.

Meld het bij je direct leidinggevende en bel daarna DOT. Personeel persoonlijk. Bespreek de vervolgstappen en hoe je bereikbaar bent. Je hoeft geen medische bijzonderheden met je opdrachtgever te delen.

DOT. Personeel verwerkt de ziekte-uren. Het is belangrijk dat je ziek- en betermelding goed is doorgegeven. Voor vragen over de verwerking of je loonstrook kun je ons bellen.

De afspraken die op jouw dienstverband van toepassing zijn bepalen de uitbetaling bij ziekte. Neem contact op met DOT. Personeel voor uitleg over jouw situatie. Zo voorkomen we dat algemene informatie wordt verward met jouw persoonlijke afspraken.

Meld je beter bij je opdrachtgever én bij DOT. Personeel. Houd je aan de afspraken over terugkeer en bereikbaarheid. Bespreek eventuele vragen over je werkzaamheden met je contactpersoon.