Je bent op zoek naar een nieuwe baan en hebt een aantal sollicitaties ingediend. Nu ben je uitgenodigd en ga je op sollicitatie gesprek, tijd om je voor te bereiden, zodat je daadwerkelijk kans maakt op deze nieuwe (droom)baan. Bij Dot. Personeel helpen we je middels een aantal tips om tot een succesvol sollicitatie gesprek te komen.
Belangrijk om van te voren te weten:
- De exacte tijd en de locatie van het gesprek, hoe je er moet komen, hoeveel tijd het kost om er te komen, waar je kunt parkeren, etc.
- De naam en functie van degene met wie je het gesprek hebt.
- Specifieke feiten over het bedrijf – de geschiedenis, producten en diensten, de concurrenten. Neem de website van het bedrijf goed door.
- Feiten en cijfers met betrekking tot je huidige of vorige werkgever. Ga ervan uit dat van je verwacht wordt veel te weten van het bedrijf waar je hebt gewerkt/werkt. Zorg ervoor dat je alles paraat hebt.
- Bereid een aantal vragen voor die je aan jouw gesprekspartner wilt stellen. Houd goed voor ogen dat een sollicitatiegesprek tweerichtingsverkeer is. Jouw gesprekspartner zal vragen stellen en zo proberen te bepalen of je de geschikte kandidaat voor een specifieke baan bent. Op eenzelfde manier moet jij aan de hand van vragen bepalen of deze potentiële werkgever jouw de carrièremogelijkheden biedt waarnaar je op zoek bent.
Gesprekstechnieken
Tijdens het gesprek zullen je sterke en zwakke of punten onder de loep worden genomen. Daarnaast zal gekeken worden naar je persoonlijke eigenschappen zoals je houding, geschiktheid, standvastigheid, motivatie en senioriteit.
Do’s tijdens het sollicitatiegesprek
- Zorg ervoor dat je een paar minuten te vroeg bent. Er is nooit een goed excuus voor te laat komen op een sollicitatiegesprek.
- Begroet je gesprekspartner formeel en correct.
- Geef een stevige hand.
- Ga pas zitten als je daartoe wordt uitgenodigd. Zit rechtop en maak te allen tijde een alerte en geïnteresseerde indruk.
- Probeer zo zelfverzekerd mogelijk over te komen. Het is belangrijk dat je tijdens het gesprek blijk geeft van je interpersoonlijke vaardigheden.
- Laat zien dat je zowel een goede luisteraar als een goede spreker bent.
- Kijk je gesprekspartner recht in de ogen en glimlach.
- Ga in op de onderwerpen die je gesprekspartner aansnijdt. Probeer ook zo vroeg mogelijk in het gesprek een volledig beeld te krijgen van de functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden, zodat je jouw achtergrond en vaardigheden daar op een juiste manier tegenaan kunt houden.
- Zorg ervoor dat je jouw sterke punten beknopt, feitelijk en oprecht overbrengt op je gesprekspartner. Met blabla bereik je niets. Zorg er voor dat je duidelijk overbrengt welke voordelen je de organisatie te bieden hebt.
- Laat altijd uit je houding blijken dat je vastbesloten bent om de baan te krijgen waarvoor je het sollicitatiegespek voert. Houd alle mogelijkheden open. Je kunt beter in een positie zitten waar je uit meerdere aanbiedingen kunt kiezen dan dat je slechts één optie hebt.
Don’ts tijdens het sollicitatiegesprek
- Beantwoord vragen niet alleen maar met ‘ja’ of ‘nee’. Licht bij elk onderwerp toe hoe jouw vaardigheden en ambities aansluiten op de de functie.
- Vertel geen onwaarheden. Geef eerlijke en open antwoorden en houd je zoveel mogelijk aan de vraag.
- Maak geen negatieve opmerkingen over je huidige of vorige werkgevers.
- Informeer bij het eerste gesprek niet naar salaris, vakantiedagen, bonussen, etc., tenzij je zeker weet dat je gesprekspartner je in dienst wilt nemen. Je moet echter wel weten wat een marktconform salaris is en bereid zijn om je salariseisen of de bandbreedte toe te lichten.
Bereid je voor op vragen als:
- Waarom hebt je gekozen voor accountancy/IT/tax/banking/legal?
- Wat spreekt je aan in de functie?
- Welke vakinhoudelijke ervaring heb je?
- Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
- Waar wil je over vijf jaar staan?
- Wanneer was je laatste beoordelingsgesprek?
- Bij welke managementstijl kom je het beste tot je recht?
- Wat trekt je aan in onze producten/diensten?
- Wat heb je geleerd in eerdere banen?
- Welke baan vond je het leukste en waarom?
- Waaruit blijkt dat je initiatieven hebt genomen in je carrière?
- Wat zijn je zwakste punten en wat zijn je sterke punten?
- Wat bepaalt volgens jou of iemand in een goed bedrijf vooruitkomt?
- Ben je bereid om te reizen voor je werk?
- Wat versta je onder ’teamwork’?
- Wat zijn je hobby’s?
Het sollicitatiegesprek afronden
Informeer altijd naar de volgende stap – wanneer krijg je feedback en wanneer vindt een eventuele tweede gespreksronde plaats? Als je tijdens het gesprek de baan krijgt aangeboden en als dat ook is wat je wilt, neem de baan dan meteen aan. Als je er nog even over wilt nadenken, vraag dan beleefd en tactvol om bedenktijd. Noem een datum waarop je uitsluitsel kunt geven.
Wees niet ontmoedigd als je geen definitief aanbod krijgt of als er niet specifiek een salaris wordt genoemd. Je gesprekspartner zal waarschijnlijk met collega’s willen overleggen of nog andere kandidaten willen spreken voordat hij/zij een beslissing neemt.
Blijf positief, ook als je de indruk hebt dat het gesprek niet zo goed ging. Het kan zijn dat je gesprekspartner oprechte belangstelling heeft voor je, maar dit niet duidelijk uit. Misschien wilde hij of zij je met wat lastige vragen op de proef stellen.
Vergeet niet je gesprekspartner te bedanken voor zijn of haar tijd.
Na het interview
Bel je recruitment consultant direct na het gesprek om te vertellen hoe het is gegaan. Als de consultant een beeld heeft van hoe jij het gesprek hebt ervaren, kan hij of zij het gesprek beter evalueren met de werkgever. Veel werkgevers stellen het ook op prijs als je nog een berichtje stuurt na het gesprek, waarin je laat weten dat je het een prettig gesprek vond en hoopt snel meer te horen.
